Организационная культура – это «корпоративный клей», который «прикрепляет «мышцы» бизнес-процессов» к «костям» организационной структуры. – Эндрю Петтигрю. Успех любой организации зависит от ряда факторов, одним из которых является организационная культура. Большинство людей согласится что, когда вы чувствуете себя хорошо, вы делаете лучше почти все. Именно поэтому возникла идея создания корпоративной или организационной культуры включения, наслаждения и самореализации, так как это повышает производительность труда и производительность труда сотрудников...

Организационная культура – это набор норм и ценностей, разделяемых всеми членами организации. Она представляет собой набор принятых в организации представлений, норм, правил, которые отличают ее от других организаций. Также, она является важным рычагом управления организацией. Организационная культура как социокультурная система выступает и в роли объекта, и в роли субъекта: с одной стороны, она есть результат деятельности людей, а с другой стороны (отчуждаясь от своих создателей в качестве этого результата) она становится регулятором их последующей деятельности...