Организационная культура – это набор норм и ценностей, разделяемых всеми членами организации. Она представляет собой набор принятых в организации представлений, норм, правил, которые отличают ее от других организаций. Также, она является важным рычагом управления организацией. Организационная культура как социокультурная система выступает и в роли объекта, и в роли субъекта: с одной стороны, она есть результат деятельности людей, а с другой стороны (отчуждаясь от своих создателей в качестве этого результата) она становится регулятором их последующей деятельности...

Большинство людей работают, и работают в определённых организациях: фирмах, заводах, корпорациях, учебных заведениях, больницах и т.д. В каждой организации общим для всех работающих там сотрудников является строго определённый именно для этой организации набор ценностей, принципов, правил, стандартов поведения, ритуалов, организационных мифов, героев, установок и т.п. От того, каков именно этот конкретный набор, зависит восприятие сотрудником самого себя в этой корпорации, этом институте, понимание человеком своих целей и задач в рамках общего дела. Все эти общие ценности, правила, ритуалы,...