«Я же плачу зарплаты, что им еще надо?» — так говорят собственники, которые не управляют персоналом. В таком бизнесе мотивации у сотрудников нет, а прибыль обычно не растет. Ведь построить крутую богатую компанию на века могут только люди с горящими глазами. Зажечь глаза (и сердца!) помогут принципы и инструменты, что мы собрали в этом материале. Что значит управлять персоналом Управление персоналом — это способ влиять на сотрудников так, чтобы добиваться результата руками команды. Влиять на сотрудников...

1. Развитие персонала Развитие персонала — это систематический процесс, направленный на усовершенствование профессиональных и личностных качеств сотрудников, а также на получение ими новых компетенций, необходимых для выполнения текущих и будущих задач. Зачем: Развитие персонала способствует повышению эффективности работы организации, стимулирует мотивацию и лояльность сотрудников, а также укрепляет корпоративную культуру. Ключевые аспекты развития персонала: Методы и инструменты развития персонала:...