Многие HR-ы и маркетологи как минимум слышали о теории поколений, а кто-то даже активно использует её принципы на практике. Основы теории были заложены в книге Уильяма Штрауса и Нейла Хоува «Поколения: История Будущего Америки» в 1991 году. Именно они указали на то, что каждые 20–25 лет появляется новое поколение людей, имеющих свои характерные привычки и особенности, которые выделяют их на фоне остальных. Давайте посмотрим, какие книги могут помочь нам лучше разобраться в этой теории, а также ответят на вопросы о том, как работать с разными поколениями...

- Джефф Смарт и Рэнди Стрит «КТО. Решите вашу проблему номер 1» - Татьяна Кожевникова «HR, как он есть» и «Мотивация, как она есть» - Беккер Б.и другие «Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность» - Дениел Пинк. «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует» - Ласло Бок «Работа Рулит» - Патрик Лансионе: «Пять пороков команды», «Почему люди не любят ходить на работу», «Идеальный командный игрок», «Смерть от совещаний» - Нил Доши и Линдси Макгрегор «Заряженные на результат...