Nota bene! Я не являются психологом и имею только общее представление о психологии. Данная статья отражает только мое понимание принципов межличностного взаимодействия, которые идеально ложатся на модель Брюса Такмана и уже не один раз подтверждались на моей практике управлении командами. История: В 1965 году Брюс Такман представил модель развития команды, которая состоит из четырех стадий: Формирование(Forming), Конфликты(Storming),Спокойствие(Norming), Производительность(Performing). Свои исследования...

Формирование эффективной команды — это процесс, который требует времени и проходит через несколько этапов. Американский психолог Брюс Такман выделил модель развития команды, состоящую из четырех основных стадий:формирование, конфликты, нормирование и рабочая фаза. Для проектных команд добавляется пятый этап —завершение. Рассмотрим каждый из них подробнее. Начальный этап формирования команды по Такману — Forming — это период, когда участники только начинают взаимодействовать. Они присматриваются друг к другу, изучают обстановку и пытаются понять, как лучше вписаться в коллектив...