Знакомый каждому принцип "Жираф большой - ему видней!" как стремление поскорее снять с себя бремя ответственности и вручить её условному лидеру: более опытному, знающему, авторитетному, сильному и т.д. - имеет множество неприятных последствий, одно из которых - злоупотребление полномочиями, вседозволенность лидера. Однако, этот феномен не так прост и однобок, как кажется. Природу лидерства в середине прошлого века исследовал крупный специалист в области групповой психологии Эдвин Холландер, и пришел к довольно парадоксальным и интересным выводам, о которых я сегодня и расскажу...

Американский психолог Дж. Холланд, изучая индивидуальные особенности людей, разработал теорию. Суть в том, что успех в профессиональной деятельности зависит от типа личности. В связи с этим выделил шесть его видов. Подробнее – в новом материале. Интеллектуальный Аналитический ум, независимость и оригинальность суждений, любознательность. Такие люди предпочитают исследовать и анализировать как физические, так и культурные явления. Профессии: программист, физик, астроном Консервативный Любит все систематизировать...