Управление персоналом включает комплекс мер, направленных на укомплектование компании квалифицированными кадрами, повышение эффективности их работы, снижения текучести. Для этого можно использовать социально-психологические, административные и экономические методы. Их реализацией занимается не только руководство организации, но и кадровая служба, иные подразделения и специалисты. Чтобы получить отдачу от управления персоналом, важна и обратная связь с сотрудниками. Читайте, какие методы управления...

В “управлении персоналом“, большей части его психологии, можно выделить индивидуальные особенности руководителя, которые занимают главную роль в модернизации «управленческих навыков», эффективно взаимодействующих с персоналом. Этими особенностями могут быть: - умение слушать подчиненного; - умение объективно оценивать работу сотрудника, который находится в подчинении; - возможность оказания помощи подчиненным, при необходимости; - открытость и доступность для подчиненных. Управление персоналом -...