#теория_власти Разница между лидерством и руководством достаточно хорошо проработана в рамках социальной психологии (см. «Психология лидерства» Р.Л. Кричевского) и теории управления. Первое подходит для решения проблем, когда нет уверенности, что результат вообще возможен, и требуется вести людей за собой, показывать пример, вдохновлять. От лидера требуется делать для общего дела и достижения цели больше, лучше и качественнее всех других. Это накладывает очень серьёзные требования к квалификации и личностным качествам.   Лидерство подходит для научно-инженерных работ и деятельности, где высока роль искусства, поиска, существует шанс на прорыв...

В современном мире успех любой организации, будь то бизнес, стартап или даже команда по проекту, во многом зависит от эффективного лидера и сплочённой команды. Умение вести за собой, в то же время умея слушать и учитывать мнения других, — это важнейшие навыки, которые позволяют достигать поставленных целей и создавать гармоничную рабочую атмосферу. В этой статье я расскажу о развитии навыков лидерства, эмоционального взаимодействия, сотрудничества и разрешения конфликтов — ключевых компонентах успешной командной работы...