1,2K подписчиков
Непростая экономической ситуация на международном и внутреннем рынке вынуждает работодателей идти на непопулярные меры, все чаще работодатели приходят к процедуре сокращения численности или штата работников. Данный вид увольнения по инициативе работодателя регламентирует ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Фактически сама процедура определена законом, но ошибки часто приводят к тому, что суд признает увольнение незаконным, восстанавливая сокращенного сотрудника на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула...