Система мотивации сотрудников – комплекс задач по стимулированию деятельности персонала и улучшению производительности труда. В данной статье мы рассмотрим 4 системы, о которых рассказывают в Гарварде Система Тейлора Фредерик Тейлор предлагает разбить задачи на мельчайшие компоненты и найти наиболее эффективные способы их выполнения. Он поддерживает оплату труда на основе результатов работы (KPI), а не по отработанному времени. Тейлор также выдвигает идею функционального мастерства, где рабочие специализируются на выполнении конкретных задач...

Данная статья относится к Категории: Функционально-стоимостной анализ В цитируемом ниже отрывке сокращение «РСП», обозначает словосочетание: «Работа с прохладцей» (само выражение было употреблено Фредериком Тейлором в 1882 году): Фредерик Тейлор обобщив «... ряд эмпирических наблюдений за поведением рабочего - вне работы он спешил, двигался быстро, а в рабочее время, напротив, не торопился, - Тейлор обнаружил в нём противоречие. Пользуясь хронометражем, он проанализировал поведение только в рабочее...