Система Тейлора - Философия управления, направленная на повышение эффективности и продуктивности внутри организации. Названа в честь своего основателя Фредерика Уинслоу Тейлора, который разработал систему в конце 19 века. Система Тейлора известна как научный менеджмент, так как основана на научном подходе к работе. Основная идея, лежащая в основе системы Тейлора, заключается в анализе рабочих процессов и поиске способов сделать их более эффективными. Тейлор считал, что работу можно разбить на более мелкие задачи, и каждую задачу можно изучить, чтобы найти наиболее эффективный способ ее выполнения...

Система мотивации сотрудников – комплекс задач по стимулированию деятельности персонала и улучшению производительности труда. В данной статье мы рассмотрим 4 системы, о которых рассказывают в Гарварде Система Тейлора Фредерик Тейлор предлагает разбить задачи на мельчайшие компоненты и найти наиболее эффективные способы их выполнения. Он поддерживает оплату труда на основе результатов работы (KPI), а не по отработанному времени. Тейлор также выдвигает идею функционального мастерства, где рабочие специализируются на выполнении конкретных задач...