Внедрение систем кадрового электронного документооборота (КЭДО) давно перестало быть данью моде — это необходимость для любого современного предприятия, стремящегося к эффективности. Однако рынок предлагает диаметрально противоположные подходы к автоматизации HR-процессов. Многие решения позиционируют себя как полноценные КЭДО-системы, но на практике ограничиваются лишь электронным подписанием документов, созданных пользователем «вручную» или «на бумаге». Они решают так называемую задачу «последней...