🔝 Социальная политика, как инструмент для мотивации персонала Социальная политика - это комплекс мер, которые направлены на поддержку персонала и на обеспечение социальных гарантий. В настоящее время не вызывает сомнений тот факт, что людские ресурсы играют более важную роль в развитии компании, чем материальные. Для того чтобы эффективно использовать имеющиеся людские ресурсы, необходимо создать для людей такие условия, в которых им хотелось бы работать с пользой для себя и организации. Стремление компаний привлечь и удержать специалистов высокой квалификации приводит к конкурентной борьбе. Повышение уровня заработной платы остается по-прежнему одним из наиболее важных и распространенных способов привлечения и удержания специалистов, но уже не является решающим фактором повышения заинтересованности сотрудников к работе в той или иной компании. Деньги, безусловно, являются мощным стимулом к труду. Но как показывает практика, самой большой проблемой является то, что денежная мотивация по своей природе является «ненасыщаемой», и человек быстро привыкает к новому, более высокому уровню оплаты. В среднем это происходит за 3-6 месяцев. Тот уровень оплаты, который еще вчера мотивировал - становится привычным и теряет свою побудительную силу. Поэтому все большее значение приобретает социальная политика организации, занимающая особую роль в формировании мотивации работников, повышении их работоспособнности. ❓ Что же больше всего интересует кандидатов при выборе компании и дополнительно мотивирует сотрудников на долгосрочное сотрудничество? 1️⃣ Наличие в компании программы Добровольного медицинского страхования (ДМС). В 85% случаев этот вопрос интересует кандидатов на собеседовании - есть или нет. При прочих равных условиях выбора кандидат остановится на компании, где есть ДМС. 2️⃣ Обеспечение питанием или его компенсация. Безусловно, данный бонус больше интересует сотрудников линейного персонала (производство, склады и др). Но офисный персонал в 80% случаев тоже хотел бы иметь возможность обеспечения питанием или частичной компенсации за обеды. 3️⃣ Корпоративная доставка или компенсация ГСМ. Данный вид компенсации интересен тем, кто ежедневно проезжает на работу используя личный автомобиль, проезжая большие расстояния, или не имеет возможностии самостоятельно добираться до места работы в виду удаленности, труднодоступности или отсутствия личного транспорта. Кстати, компенсация проезда на общественном транспорте тоже имеет место быть. 4️⃣ Материальная помощь- поддержка в трудных жизненных ситуациях 5️⃣ Гибридный график работы. Очень популярен и востребован. Поскольку на работу ходят люди, а не роботы, жизненные ситуации могут складываться разные и поэтому, чтобы не терять в доходе и не брать больничный или дни за свой счет, сотрудники хотят иметь возможность работать в удаленном формате. 6️⃣ Повышение квалификации за счет работодателя. Сотрудники нацеленные на развитие, а компании заинтересованные в этом, должны поддерживать инициативу друг друга, безусловно, если это в интересах обеих сторон. 7️⃣ Занятие спортом. Все больше кандидатов интересуются данным «бенефитом» - полная оплата от компании или частичная компенсация, не важно. Наиболее востребованными направлениями спорта являются: фитнес, бассейн, волейбол. 8️⃣ Психологическая помощь. Да-да, вы не ослышались! Очень большое количество сотрудников компании ежедневно испытывают стресс, что приводит к ухудшению ситуации в семье, быстрому выгоранию на работе. Сотрудник, находящийся в стрессе, не может отдавать себя полноценно работе и выполнять качественно свою работу. Компании, понимая это, предоставляют бонус от компании - оказание услуги психологической помощи квалифицированным специалистом, который поможет разобраться в себе или в ситуации, что в свою очередь скажется положительно на эмоциональном фоне работника. 9️⃣ Благотворительность.