Работодатели на фоне кадрового голода изменили политику найма и стали более лояльны к кандидатам старше 50 лет. Об этом сообщил РБК со ссылкой на исследование SuperJob. Результаты анализа гласят, что около 40% московских работодателей трудоустраивают пенсионеров на общих основаниях, 27% – на конкретные посты. Самый большой дефицит кадров зафиксировали в регионах, где 44% компаний готовы брать на работу кандидатов от 50 лет, 30% – на отдельные должности...
Как будто 20-25 лет назад обратно отмотали... Страшно. Не хочу! На Пикник совсем молодые не ходят, 50 плюс-минус 10 лет. Всё то же поколении москвичей, что 20 лет назад попало в мясорубку Норд-Оста. Пушкинской, Автозаводской. Помолитесь за безвмнно убиенных. Я очень люблю Пикник. Раздумывала, не пойти, ли, кажется, ещё перед Новым годом, когда афиша появилась. Не пошла. Не с кем и далеко очень. Но какая-то частичка меня умирает с каждым Я МОГЛА БЫТЬ ТАМ. Не обессудьте. У меня истерика.