В данной статье мы рассмотрим одну из методик оценки работы персонала. Важно учесть, что данную методику можно использовать как для формирования финансовой мотивации, так и, что не менее важно, для оценки эффективности работы сотрудника, выявления проблем и формирования корректирующих мероприятий. По факту здесь мы будем говорить о следующих целях оценки и применения данной методики: В рамках методики предлагается критерии оценки сотрудника поделить на 2 основных категории: 1. Базовые критерии 2...

Мотивация персонала – тема, которая волнует большинство HR-специалистов и руководителей. Компании ежегодно выделяют ресурсы на разработку системы мотивации своих сотрудников. Ведь высокомотивированные сотрудники показывают не только высокую эффективность работы, но и снижают уровень текучести кадров. Однако перед разработкой системы мотивации важно определить ее уровень, чтобы понимать, в каком направлении следует работать.  В данной статье рассмотрим актуальные методы оценки мотивации сотрудников...