Каждый работодатель должен предоставлять лицам, которые желают совмещать свою работу и получение образования, еще один, дополнительный отпуск. Эта обязанность закреплена в гл. 26 ТК РФ. Учебный отпуск студент может получить независимо от того, по какой причине он начал обучение: по своему собственному желанию или направлению работодателя. Такой отпуск может оплачиваться или не оплачиваться, что находится в прямой зависимости от  того, какую форму обучения выбрал студент. Как правило, для работников, которые обучаются на  очном отделении колледжа или вуза, такой отпуск не оплачивается...

Содержание Учебный отпуск — не просто перерыв в работе, а мостик к новым знаниям, трамплин к профессиональному росту, стратегическое вложение в будущее, выгодное как для сотрудника, жаждущего новых знаний и навыков, так и для фирмы, стремящейся к развитию и инновациям. Это оплачиваемый период времени, который официально предоставляется работодателем, чтобы сотрудник сдал экзамены, защитил диплом или прошел промежуточную аттестацию в аккредитованном учебном заведении. Учебный отпуск отличается от обычного...