- непростая задача. Чтобы хорошо разбираться в теме, полезно почитать литературу по экономике и нормированию труда, но, если у вас нет на это времени, можно для начала в общих чертах познакомиться с несколькими принципами расчета численности персонала, применение большинства которых основано на "классической" теории нормирования труда. Чтобы не пугать вас сложными формулами, проиллюстрирую применение принципов наглядными примерами. Работа архитектора и художника, дизайнера и программиста, бухгалтера...

В нынешних российских условиях условия оплаты труда у рабочих не ахти какие: в среднем 30-50 тысяч рублей. Мало? Мало. Это жизнь впроголодь, хотя некоторые готовы в грудь бить, вопя, что им хватает. Ничего, альтруистам честь и хвала во все времена. За всю свою жизнь российский рабочий слышал бесконечное количество объяснений низкой зарплаты: «в стране кризис», «доллар растет», «так сложилась ситуация на рынке труда», «звезды не сошлись» и прочее. Выбирайте по вкусу. Кажется, что если сейчас зарплату немного приподнять, то всё, конец России, массовые банкротства, гибель великой цивилизации...