Справка в ЦК о работе с кадрами Советской армии 1963. СПРАВКА к вопросу о состоянии работы по подбору, расстановке и воспитанию военных кадров За последние годы проведены крупные мероприятия по качественной реорганизации Вооруженных Сил СССР, оснащению армии и флота новейшей техникой. Созданы ракетные войска стратегического назначения. Произошли большие изменения в технике и вооружении сухопутных войск, войск ПВО страны, Военно-Воздушных Сил и Военно-Морского Флота. Основой их боевой мощи стало ракетно-ядерное оружие. На вооружение войск поступили более совершенные танки, новейшие самолеты, зенитные управляемые ракеты, подводные корабли с атомными энергетическими установками и другая сложная военная техника. В управление войсками внедряется радиоэлектроника. Происшедшие в послевоенный период изменения в техническом оснащении войск, средствах и способах вооруженной борьбы предъявляют новые, более высокие требования к военным кадрам. С учетом этих требований в Вооруженных Силах проводится значительная работа по подготовке кадров командного, политического и инженерно-технического состава. Армия и флот располагают политически зрелыми и хорошо подготовленными офицерами, генералами и адмиралами, способными успешно решать сложные задачи по поддержанию войск в постоянной боевой готовности к вооруженной защите своей Родины Удельный вес инженерно-технического состава, |который теперь составляет около 45% офицерского корпуса. Большое количество военных переподготовку по новой технике. Руководящие кадры от командира полка и выше имеют боевой опыт. Партийная и комсомольская прослойка среди офицеров и генералов составляет около 90%. Из общего количества офицеров 85% имеют возраст до 45 лет. Произошло качественное улучшение руководящих кадров в звене полк-дивизия-армия. В подборе и расстановке кадров стали более активно участвовать военные советы, политорганы и партийные организации. В то же время в работе по подбору, расстановке и воспитанию военных кадров имеют место существенные недостатки. Не проявляется необходимой настойчивости требований партии о правильном сочетании старых кадров, имеющих многолетний опыт военной службы, с молодыми, энергичными работниками. На руководящие должности в военных округах (флотах) и центральном аппарате Министерства обороны нерешительно выдвигаются молодые, подготовленные на уровне современных знаний и проявившие себя на практической работе офицеры и генералы. В настоящее время на ответственных должностях в войсках и центральном аппарате Министерства обороны имеется значительное количество заслуженных генералов и офицеров, хорошо проявивших себя в годы войны и внесших немалый вклад в укрепление армии и флота в послевоенный период. Однако многие из них по своему возрасту, здоровью и подготовке не в состоянии глубоко освоить новую сложную технику, идти в ногу с быстрым развитием военного дела и вследствие этого не могут в полной мере обеспечить руководство порученными участками. Значительное количество командующих войсками военных округов, начальников родов войск и начальников главных управлений и управлений центрального аппарата Министерства обороны имеют возраст от 57 до 65 лет. Должности начальников ракетных войск и артиллерии военных округов укомплектованы генералами с недостаточной военной подготовкой. Более 60% этих работников не имеют высшего военного образования, а около 20% даже среднего военного образования. Не имеют высшего образования 40% начальников инженерных войск военных округов. Большим резервом для выдвижения на эти ответственные посты должны являться заместители соответствующих командующих и начальников. Между тем значительная часть заместителей по возрасту, состоянию здоровья, подготовке, а также и по деловым качествам не может рассматриваться как резерв для выдвижения. При этом на некоторых ответственных участках не только начальники, но и их заместители имеют преклонный возраст. В подборе и выдвижении руководящих военных кадров не изжиты факты нарушений партийных принципов. Имеют место случаи, когда кадры выдвигаются не по политическим и деловым качествам, а по признакам приятель