Текучесть кадров: как и зачем считать ? 📊 Текучесть кадров - один из самых важных показателей в компании. Разобрали в видео почему и как его можно быстро посчитать 😉
Управление текучестью кадров на современных предприятиях. Курсовая работа.
Фрагмент курсовой работы предоставлен для ознакомления. Введение 1. Понятие, причины, факторы текучести кадров 1.1 Понятие текучести кадров 1.2 Факторы, вызывающие текучесть персонала 2. Основы проблемы текучести кадров и пути ее снижения 2.1 Управление процессом текучести кадров 2.2 Методы снижения текучести кадров Заключение Список литературы Актуальность исследования. Персонал организации является основным ресурсом и движущей силой компании. Менеджеры всех категорий отмечают важность...
Как снизить текучесть кадров в компании?
Существует порядка двадцати различных показателей, характеризующих «здоровье» бизнеса. И один из этих параметров - текучесть кадров. Текучесть наглядно показывает отношение уволившихся сотрудников к действующим. Если этот показатель растёт, значит что-то в компании идёт не так. Но как понять, что именно не работает? Для этого придумали exit-интервью. Это как проводить собеседование с потенциальным сотрудником перед приемом на работу, только, наоборот, перед увольнением. Вы не представляете себе,...