Впервые проблемы расстановки персонала подняла американская «Школа научного управления». В 1911 году вышла в свет монография Ф. Тейлора «Принципы научного управления», которая освещала социальные явления, положившие основу УЧР в компании. Именно «Школа научного управления» внедрила в практику научные подходы к рациональной расстановке персонала. Ф. Тейлор утверждал, что одним из принципов увеличения производительности труда в компании является расстановка кадров. Также свою актуальность на сегодняшний день имеют основные понятия, которые изложены «Школой научного управления». Поменялся...

Важнейшая функция управления, которую выполняет организация — это выбор и распределение сотрудников. Выбирать сотрудников могут представители руководящего состава. Это может быть директор, бригадир, администратор. Сотрудников выбирают с оглядкой на их деловые качества. От того, насколько качественно выбраны и распределены производственные и управленческие кадры, зависит успех предприятия или даже компании. Процесс подбора отличается от процесса отбора. Отбором называют выделение отдельного человека из общей массы...