Высокая #текучка кадров – признак глубоких организационных проблем в компании. Самая частая причина текучки – слабая организационная культура. Это та, которая подрывает моральный дух, ограничивает сотрудников и отпугивает лучших #специалистов от работы в вашей компании. Вторая по частоте – несогласие с авторитарной позицией руководителя. Третья – выгорание сотрудников. Чтобы остановить текучку, руководителю следует в первую очередь найти ответы на следующие вопросы: 1. Какие сотрудники уходят? 2...