Дефицит медицинских кадров, особенно в первичном звене, в сельской местности, малых городах и удаленных территориях, повсеместная нехватка младшего медицинского персонала — проблема не только России. Для ее решения мировой опыт здравоохранения накопил широкий арсенал управленческих подходов. Дефицит кадров в здравоохранении нельзя преодолеть только повышением заработной платы, обязательной отработкой молодых врачей или расширением приема в медицинские вузы. Необходима комплексная политика, которая...