Текучесть кадров — естественное явление для рыночных трудовых отношений. Плохо, когда её уровень превышает критическую отметку 5% в год. Причём плохо как для собственников и руководства компании, так и для персонала. Опасности текучки Вот основные отрицательные факторы избыточной подвижности персонала: Если причиной текучки стала токсичная позиция руководства или внутрипроизводственный конфликт, работает «коллективное бессознательное» — вслед за одним сотрудником прочь устремляются другие Даже если...