Когда компания открывается или расширяется, нужно срочно найти сотрудников. Масштабный рекрутинг отличается от обычного поиска персонала, поэтому приемы для точечного найма будут бесполезны при массовом подборе работников...

Карлсон не зря говорил: лучше восемь пирогов и одна маленькая свечка. Перефразируя применительно к рекрутингу, можно сказать: прекрасно, когда есть одна вакансия и множество претендентов на нее. Но как быть, если наоборот - вакансий много? Например, компании требуется найти сразу 10 сотрудников на однотипные позиции или вообще 100. В этом случае необходимо провести массовый подбор персонала, уложившись, как правило, в достаточно сжатые сроки. Данный вид рекрутинга имеет свои отличительные черты и требует особой тактики...