В условиях, когда компании по всему миру сталкиваются с острой нехваткой квалифицированных кадров, казалось бы, двери должны быть открыты для каждого, кто обладает знаниями. Однако на практике мы наблюдаем парадоксальную картину: специалисты, перешагнувшие порог 55 лет, зачастую сталкиваются с невидимым барьером, который мешает им реализовать свой потенциал. Почему же опыт, накопленный десятилетиями, в глазах некоторых нанимателей превращается в обузу, а не в преимущество? Ответ кроется в глубоко...