Кадровый учет необходим на любом предприятии вне зависимости от его вида деятельности. Для правильного ведения кадрового делопроизводства необходимо отлично ориентироваться в трудовом праве, регулярно отслеживать все изменения в законах Российской Федерации. В обязанности сотрудника, занимающегося ведением кадрового учета входит: Дополнительно к основным видам ведения кадрового учета относится регламентация трудовых отношений, организация труда. Вся кадровая документация должна оформляться согласно действующим нормам и правилам законодательства...

Кадровый учет представляет собой ведение документации по сотрудникам. Он систематизирует информацию о сотрудниках, оптимизирует процессы приема на работу, увольнения, оформления отпусков и многих других кадровых вопросов. Необходимость вести кадровый учет возникает, как только предприниматель становится работодателем, даже если речь идет о единственном сотруднике. Его основой является Трудовой кодекс. С одной стороны, кадровый учет нужен самим предпринимателям и помогает компаниям эффективнее управлять...