Работая с кадрами, мы управляем множеством процессов. Сюда относится и движение кадровых документов. Вам недостаточно организовать документооборот. Вашей компании придется постоянно планировать работу и анализировать ее результат, вносить коррективы в процессы. В управлении вам помогут меры стимулирования и наказания, учеба персонала, кадровые перестановки. Обязательно используйте электронные сервисы. Они уже стали стандартом в работе с кадрами и документами. Зачем нам нужно управлять кадровым документооборотом...

Чем точнее вы опишете маршруты и порядок движения документов по кадрам, тем меньше проблем возникнет в текущей работе. Отличным решением этого вопроса станет график кадрового документооборота. Сразу скажем, что это необязательный документ. Но в нем вы сможете описать все процессы, распределить обязанности между сотрудниками, установить обработки и хранения документов. Это станет залогом эффективного кадрового учета. Пользуясь графиком, можно сократить до минимума количество нарушений. Нужен ли график...