Вопрос формирования кадров, как правило, остро встает перед растущим бизнесом. Если речь идет о поиске людей на управленческие должности, то действующие сотрудники обладают весомыми преимуществами – они знакомы с корпоративной культурой компании и с ее бизнес-процессами в той или иной степени, разделяют ее ценности, им легче влиться в работу. Опытом компании "КЛЮЧАВТО" делится Татьяна Хромова, директор по персоналу. Как правило, с менеджментом, давно работающим в компании, снижается общий уровень текучести сотрудников, а их результативность растет...

Кадровый резерв — специальный запас организации, в который включены ценные для компании сотрудники. Этот инструмент помогает специалистам двигаться вверх по карьерной лестнице, а компании — иметь пул сотрудников на вакантные должности. В ПГК уже четверть сотрудников из резерва получила повышение. Вместе с начальником центра обучения и развития персонала ПГК Диной Симановской разбираемся, как это работает и что нужно, чтобы попасть в кадровый резерв. Зачем сотруднику и компании нужен кадровый резерв? С каждым годом борьба за таланты всё больше и больше усиливается...