По данным «Экопси», 70% русских компаний внедрили кадровый резерв, однако эффективным его считают лишь 13% организаций. Основные проблемы: замещение вакансий внешними кандидатами и потеря мотивации сотрудников из-за длительного ожидания назначений В крупных промышленных компаниях Российской Федерации всё чаще практикуется подготовка управленческих кадров из числа собственных работников. Данный подход позволяет оперативно закрывать вакантные руководящие должности, сокращать издержки на подбор персонала и сохранять ключевые профессиональные компетенции внутри организации...