Кадровый дефицит – бич современного рынка труда. Предприятия испытывают трудности с поиском квалифицированных специалистов, а соискатели, в свою очередь, сталкиваются с нехваткой интересных и перспективных вакансий. Откуда же взялся этот дисбаланс и как его преодолеть? Причины кадрового дефицита · Несоответствие спроса и предложения: рынок труда стремительно меняется, спрос на специалистов в одних отраслях растет, а в других – падает. · «Утечка мозгов»: квалифицированные специалисты уезжают за границу в поисках лучшей жизни и более высоких зарплат...

Работодатели испытывают огромный дефицит кадров, однако нанимать они никого не собираются - их собственным требованиям никто не подходит, а рынок завален резюме молодняка с двумя высшими и специалистами около пенсионного возраста. Действительно, во многих компаниях годами висят открытые вакансии и по их же заявлениям, «они испытывают жуткий кадровый голод», однако их почта давно пробила лимит сообщений по откликам от кандидатов на трудоустройство, а сам поиск превратился в поиск принца с БДСМ наклонностями:...