Кадровый голод – главная головная боль работодателей в 2025 году. Рабочих рук не хватает, особенно в промышленности, строительстве, логистике и IT. Конкуренция за специалистов высокая, а текучка только растёт. Вопросы на повестке: когда закончится кадровый кризис и как с ним справляться прямо сейчас? Есть два сценария: 🔹 Первый – появление новых кадров 
Дефицит начнёт снижаться, если завершится СВО и вернутся не только военные, но и специалисты, уехавшие за границу. По разным оценкам, с 2022 года страну покинули сотни тысяч высококвалифицированных сотрудников...

В условиях кадрового дефицита работодателям необходимо учитывать поколенческие особенности сотрудников и выстраивать индивидуальный подход к каждому сегменту. Разные поколения имеют свои ценности, тревоги и запросы, которые влияют на их мотивацию и удовлетворённость работой. Кандидаты от 18 до 24 лет на первое место ставят возможность развиваться, гибкий график и совпадение ценностей с компанией. Им важны миссия, корпоративная культура и баланс между работой и личной жизнью. Они не задумываются о стабильности, считая её само собой разумеющейся...