На практике случаются две ситуации: Шаг 1. Организуйте кадровое делопроизводство. Есть три способа Определите ответственного или ответственных за состояние кадрового делопроизводства у работодателя. Работодатели отличаются количеством штата, сферой деятельности, текучестью кадров, экономическими возможностями. Ответа на любимый вопрос кадровых специалистов «Существуют ли нормативы численности кадровиков на количество работников?», увы, нет. Нормативы, которые приведены в Постановлении Минтруда СССР от 14...

Когда специалист по кадрам успешно прошел собеседование, его выбрали из десятка других кандидатов, то он испытывает и радость, и волнение одновременно. Что ждет на новом месте работы? Расскажем, с чего начать свою деятельность новому кадровику и как принять дела. Принимаем дела правильно Шаг 1. Руководитель компании оформляет приказ о создании комиссии по приему-передаче трудовых книжек По факту, когда вы приходите в новую компанию, возможны разные варианты принятия дел. Самый удобный для нового специалиста по кадрам — это когда предыдущий кадровик лично передает дела...