Предлагаю продолжить обсуждение вопроса про культуру общения в организации (начало было в этом посте). Безусловно, для начала надо сказать, что культура общения - часть корпоративной культуры организации, заложенной базово собственниками бизнеса и потом уже поддерживаемой управленцами, а следом - и линейными сотрудниками. Сразу к вопросу о том, как сотрудники поддерживают, ведь им может не нравиться то, что происходит в организации в плане ценностей, целей, языка и т.п. Очень просто: молчат (боятся, не хотят конфликта и т...