Каждый специалист по охране труда (СОТ) знает: законодательство требует проведения вводного инструктажа для каждого нового сотрудника. Это не просто формальность, а важный этап интеграции работника в производственный процесс, где ему предстоит ознакомиться с целым ворохом документов, а затем оставить свои подписи в соответствующих журналах. Однако, как часто бывает, вся процедура сводится к механическому подписанию бумаг, оставляя работника с минимумом реальных знаний. Я, как СОТ с определенным стажем, тоже сталкивалась с этой проблемой...

Вводный инструктаж – это первый шаг к безопасному и эффективному труду нового сотрудника. Однако, к сожалению, зачастую к нему относятся как к формальной процедуре, призванной лишь поставить галочку в документах. Такой подход, когда инструктаж сводится к сбору подписей, может привести к серьезным последствиям, от производственных травм до финансовых потерь. Сегодня мы разберем три самые распространенные ошибки при проведении вводного инструктажа и предложим пути их решения, чтобы сделать этот процесс по-настоящему действенным...