Скрытие инвалидности повышает как шансы для трудоустройства, так и риски резкого увольнения и привлечения к ответственности, если секрет все же раскроется. А вот тут интересный момент! С кого спросят, с инвалида или работодателя? Информация об инвалидности может всплыть только в одном случае — человек постоянно болеет. Сам факт частого отсутствия на работе вызовет у начальства сначала недовольство, а потом и лишние вопросы. А вот если работник болеет месяцами, то вопросы уже могут возникнуть не только у работодателя, но и у ФСС (Фонд социального страхования)...

На работающих лиц с ограниченными возможностями распространяются некоторые послабления. Есть определённые требования, которых должен придерживаться работодатель. В противном случае работодателю грозит ответственность в виде штрафов. Так, только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена работникам-инвалидам по состоянию здоровья, их могут привлечь: Отозвать из отпуска инвалида также разрешается с письменного его согласия. По номеру тел. +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста...