Ситуация по дефициту персонала – история, которая возникла не вчера, и даже не год назад. Рынок труда уже, как минимум, лет 5 живет в режиме «открыты вакансии вечно и много». С одной стороны – это реально результат демографической ямы. Просто физически стало меньше того, кто нам нужен (ведь все же привыкли рассматривать персонал до 30, максимум 35 лет). Однако, откуда же тогда берется парадокс, который мы наблюдаем, если общаемся с сотрудниками вне рамок собеседований и формальностей? Они в один...