Полная загруженность на работе, горячий сезон, многозадачность, возложенная на сотрудников так актуальная на сегодняшний день, порой не оставляет времени для заслуженного отдыха. Работодателю известно, что в случае, если сотрудник не отправляется им в отпуск дольше двух лет- это нарушение, за которое полагается штраф организации. Такое запрещение изложено в статье 124 ТК РФ. По закону, работник может взять отпуск на все положенные ему 28 дней, которые предоставляются за отработанный год, либо разбить его по частям...