Главным документом в области трудового законодательства, безусловно, является Трудовой кодекс. В статье 192 этого кодекса содержится исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к большинству работников. Эти взыскания включают в себя замечание, выговор и увольнение. Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание досрочно. Это может произойти, если: В таком случае, "срок годности" дисциплинарного взыскания может быть сокращен до минимума. Закон не устанавливает минимальных сроков для досрочного снятия взыскания...

**Трудовой кодекс: дисциплинарные взыскания** Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс. Статья 192 этого кодекса содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам. Эти взыскания включают в себя: * замечание; * выговор; * увольнение. Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам за нарушение дисциплины и правил внутреннего распорядка. В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса,...