Главным документом в области трудового законодательства, безусловно, является Трудовой кодекс. В статье 192 этого кодекса содержится исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к большинству работников. Эти взыскания включают в себя замечание, выговор и увольнение. Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание досрочно. Это может произойти, если: В таком случае, "срок годности" дисциплинарного взыскания может быть сокращен до минимума. Закон не устанавливает минимальных сроков для досрочного снятия взыскания...

ВИДЫ И ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (абз...