Главным документом в области трудового законодательства, безусловно, является Трудовой кодекс. В статье 192 этого кодекса содержится исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к большинству работников. Эти взыскания включают в себя замечание, выговор и увольнение. Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание досрочно. Это может произойти, если: В таком случае, "срок годности" дисциплинарного взыскания может быть сокращен до минимума. Закон не устанавливает минимальных сроков для досрочного снятия взыскания...

Юрграмыч уже не раз напоминал, что работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности только при условии соблюдения установленной законом процедуры. 👉 И первое, на что обращает внимание и Госинспекция труда, и суд при оценке законности приказа о наказании работника – это сроки. Трудовой кодекс в этом вопросе непреклонен: дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Т.е. с того дня, когда непосредственный начальник работника (лицо, которому по работе подчинён работник) узнал о совершении им проступка...