LikeIT.PRO

Профиль в LinkedIn многие воспринимают как «резюме онлайн». На деле это скорее витрина: за пару секунд человек решает, стоит ли читать дальше, добавляться в контакты или писать вам по работе. Я как COO Likeit.pro постоянно вижу одну и ту же картину: опыт у специалиста сильный, но профиль оформлен так, что его сложно “считать” — и он теряет шансы на диалог. Ниже — практичный чек-лист для LinkedIn, который подходит тем, кто только выходит на рынок или хочет оживить нетворк. Можно пройтись по пунктам за вечер и заметно усилить впечатление. 1) Сделайте английский основным языком Если вам важны международные рекрутеры и проекты, профиль должен быть на английском. Даже если вы общаетесь на русском, именно английская версия чаще показывается людям за пределами вашей страны. Быстрая проверка: откройте профиль → More → Save to PDF. В скачанном PDF все заголовки и блоки должны быть на английском. 2) Фото и обложка — это “доверие на входе” Фото профиля — не про красоту, а про профессиональный сигнал. Лучший вариант: - портрет (без компании друзей и «обрезанных плеч»), - доброжелательный взгляд, - нейтральный фон, - хорошее освещение. Фон (обложка) работает как визуальное позиционирование. Подойдут: - спокойная абстракция, - городской/природный пейзаж, - технологичная картинка под вашу сферу. - Главное — без мелкого текста: на телефоне это превращается в шум. 3) Контакты: уберите барьеры, добавьте смысл Проверьте, чтобы в контактах было то, что реально помогает связаться с вами: - нормальный “рабочий” e-mail (name.surname@…), - ссылка на портфолио/кейсы, - GitHub или другой профиль, если он релевантен профессии. - Соцсети “для жизни” лучше не добавлять, если они не про работу. 4) Headline: не должность, а польза Заголовок — одна из самых сильных строк профиля. Ошибка — писать только “Project Manager”. Это слишком широко и не отличает вас от сотен других. Рабочая формула: Роль + домен + 2–3 ключевых навыка + (опционально) результат Пример: Product Manager | FinTech | Discovery • Analytics • Growth или Frontend Developer | React • TypeScript | Performance & UX И важный момент: слишком длинный headline режется — старайтесь уложиться примерно в 1–2 строки. 5) About: коротко, структурно, по делу Раздел “About” — это ваш «питч». Он должен читаться быстро. Лучше всего работают буллеты (6–10 пунктов), а не сплошной текст. Что стоит включить: - кто вы и в чем сильны (1–2 строки), - ключевые компетенции, - задачи, которые вы закрываете лучше всего, - сферы/индустрии, - формат работы (удаленка/офис/контракт), - короткий призыв к действию: “Открыт к предложениям…” / “Можно написать по…”. 6) Опыт: замените обязанности на достижения Самая распространенная ошибка — переписать должностную инструкцию. Рекрутеру и заказчику важнее результат. Используйте формулу: Действие → результат → подтверждение Например: ✅ “Сократил срок обработки заявок на 35% за счет…” ✅ “Запустил процесс X, который снизил расходы на Y” ❌ “Занимался коммуникацией” ❌ “Отвечал за документацию” 7) Навыки: меньше “всего подряд”, больше попадания в цель Выберите навыки под вашу желаемую роль: закрепите Top 3, доберите 10–15 релевантных, попросите коллег подтвердить 3–5 ключевых навыков (это усиливает доверие). 8) Мини-проверка за 10 минут Если нет времени на всё — сделайте минимум: - Английский профиль - Адекватное фото - Заголовок по формуле - About буллетами - 3 достижения в последнем опыте Этого уже достаточно, чтобы профиль выглядел “живым” и понятным. 🍀 Небольшой челлендж для читателей Напишите в комментариях вашу роль + цель (например: “QA → Automation”, “PM → FinTech”), и я подскажу вариант заголовка, который будет считываться быстрее. Если хотите больше практических материалов про карьеру, нетворк и “упаковку” экспертизы — заглядывайте к нам в likeit.proo

Впервые столкнулся с такой ситуацией и я в ШОКЕ! Хотя наверное и нет) Просматривая отклики на вакансию Bitrix PHP-разработчик в likeit.pro наrabota.byy заметил отклик одного бывшего сотрудника который видимо случайно откликнулся. И вроде бы ничего, но мое любопытство завело меня на его страницу. Как же я удивился когда увидел вместо 2х месяцев указанной работы в нашей компании, прям 7 месяцев))) Может и ничего если бы это был другой сотрудник - но БУРЯ ВОЗМУЩЕНИЙ по поводу этой лжи во мне взорвалась. Расскажу коротко историю этого парня, что бы вы понимали контекст ... - в Ноябре 24 года откликнулся на вакансию, прошел собес общий и показал себя как адекватный человек 42 лет. Был приглашен на тех.собес. и прошел его (конечно не без замечаний) но с посылом на рост, обучение и т.д. И вот кандидат оформлен и начинает работу.... Месяц спустя мы получаем 80 часов погружения и задач, из 168 рабочих часов и не одной выполненной задачи на 100% ) и тут мы поняли что 🚩 красные флаги начали загораться ярче и ярче. До конца испытательного срока еще долго (он у нас 3 месяца) и мы начинаем наблюдать за сотрудником пристально, ведь бывает что человеку надо просто немного больше время))) Проходит январь и мы получаем уже 170 часов в трекере но все также ни одной выполненной задачи... 🤐 ЧТО ДЕЛАТЬ ? Идем в разговор, выясняем что на собесе жульничал и т.д., виноваты все вокруг но не он. Вот наше решение - УВОЛИТЬ не дожидаясь испытательного срока (что оговаривается со всеми кандидатами как условие испытательного срока) и получить от сотрудника возмущений о том что он рассчитывал на 3 месяца ЗП. 🤬 Вдруг меня осенило 💡 человек просто ходит от одной компании к другой по 3-6 месяцев просиживая время и симулируя активную работу, попросту высиживая офер. А к моменту обнаружения этого *** уже высасывает из компании 3к-6к$. И вот он УВОЛЕН и счастливо живет целый год без нас. 🤬 Возвращается к нам в отклике ) И удивляет меня... Первое что я решил сделать это конечно написать ему! Культурно и аккуратно с просьбой отразить опыт свой в нашей компании правдиво. Но получил негативный ответ с категорическим НЕТ(Что хочу то и указываю). И еще пару сообщений о том какие мы все мало бюджетные, необразованны и некомпетентные!!! Вроде бы и ничего, но мне стало обидно за следующего обманутого, который потратит деньги и время взяв его на работу, возможно отказав нормальному кандидату! Дальше я позвонил менеджеру rabotrabota.byсудил сложившуюся ситуацию, получил от нее порядок дальнейших действий: 1. Отправил анкету этого кандидата и документы о его реальном сроке работы на почту менеджера. 2. Написал всем его работодателям с запросом о реальном времени трудоустройства (для дублирования менеджеру и корректировки его анкеты). 3. Отправил его анкету в черный список разработчиков 1С Битрикс. И вот главный вопрос! 🔥 🔥 🔥 Что делать с такими кандидатами ? Как обезопасить себя от жуликов? Приложил скрин анкеты, может кто тут узнает себя)