Кадровое агентство Левша

Определите, какие вещи вызывают у вас наибольшую скуку и постарайтесь понять, как это можно исправить Возможно, всему виной ежедневные часовые совещания, которые буквально раздирают вам душу. Или же всё из-за бесконечной бумажной работы. Если вам всё это надоело, а сами вы начинаете замечать, что это радикально снижает вашу продуктивность и удовлетворенность, то в ваших силах изменить сложившуюся ситуацию. Существует масса способов, чтобы предложить вашему начальнику различные способы для её улучшения...

Существует множество самых разных советов об улучшении продуктивности: как начинать свое утро, какие хобби стоит завести и даже как правильно прокрастинировать. Не хватает только рекомендаций по оптимизации рабочего места — именно их и подготовили дизайнеры офисов из Мичигана, Колорадо и Нью-Йорка. Вот что они советуют. Поставьте горшки с растениями Растения с легкостью украсят ваш стол и улучшат воздух в офисе. Кроме того, исследования показывают, что сотрудники работают на 15% эффективнее, если в их кабинете есть цветок...

Кевин Даттон, британский психолог и писатель, специализируется в изучении психопатии. В своей книге «The Wisdom of Psychopaths: What Saints, Spies, and Serial Killers Can Teach Us About Success», он собрал список типов работ, которые больше всего привлекают людей с психопатическими расстройствами личности. 10. Чиновники Работа чиновником – десятый самый популярный выбор профессии для психопатов, согласно информации Даттона. В действительности, в 2014 году британское правительство официально заявило...

Инженер Молка Эллеуш села на пассажирское место новой модели Мерседеса и обнаружила за рулем необычного водителя. Человеком с роскошными усами, одетым в строгий костюм, оказался не кто иной, как Дитер Цетше, глава Mercedes-Benz Cars. Именно он проводил собеседование на должность конструктора в отделе исследований и разработки компании Daimler. Вот о чем шла речь: Судя по ролику, Mercedes проводит собеседования в машине не просто так. Компания следует одному из последних трендов, который предписывает беседовать с кандидатами в неформальной обстановке...

"Предположим, что у нас есть чашка горячего кофе, температура которого выше температуры в комнате, и бутылка молока из холодильника, температура которого ниже температуры в комнате. Когда нам стоит добавить молоко в кофе, чтобы получить напиток максимально низкой температуры (в начале, середине или конце процесса охлаждения)?" - Кандидат на должность инженера-конструктора "Как проверить, является ли бинарное дерево зеркальным отображением для левого и правого поддеревьев?" - Кандидат на должность...

Intel обладает самой лучшей системой оплаты труда независимо от пола или других различий между сотрудниками. Texas Instruments предоставляет высокий уровень выплат и борется за справедливую оплату труда в своей отрасли. Компания имеет недискриминационную систему приема, увольнений и продвижений работников. NVIDIA провела глубокий анализ системы оплаты труда по 90 показателям, после чего установила равную оплату вне зависимости от демографических различий между сотрудниками. Также предоставляет...

Криминальный тип Речь идет о кандидатах, на счету которых частые административные правонарушения. К примеру, для автобизнеса критичным является регулярное несоблюдение ПДД. Ответственное поведение на дороге и уважительное отношение к другим участникам дорожного движения – важные качества сотрудников. Так что большое количество штрафов за превышение скорости – повод отказать кандидату. Особенно это касается соискателей на позицию «водитель-перегонщик». Как распознать: по информации в резюме и во время...

Они живут среди нас, эти люди с тяжелой походкой и пустыми глазами. Коллега, зависший у кофемашины, менеджер, бесцельно смотрящий в окно, и им подобные – это зомби, армия тех, кто работает без вдохновения. Таких «мертвецов на рабочем месте» больше, чем можно себе представить. По данным исследования, проведенного компанией Aon Hewitt, меньше четверти работающих людей во всем мире «очень» вовлечены в то, что они делают, и всего лишь 39% признают, что интересуются своей работой на «среднем» уровне...

59% - Оценка личных качеств кандидатов 54% - Профессиональные пробы 53% - Встречи в неформальной обстановке 28% - Оценка кандидатов с помощью виртуальной реальности 18% - Видеособеседования 1. Оценка личных качеств кандидата дает наиболее объективное представление о его характере Новые высокотехнологичные инструменты, основанные на последних достижениях нейробиологии (например, Koru и Pymetrics), позволяют оценивать такие личные качества, как деловая хватка, умение работать в команде и подстраиваться под обстоятельства, то есть дают реальное представление о том, каков кандидат в работе...

Время от времени они уходят, потому что им предлагают новые возможности, которые нельзя упускать, но зачастую возможности тут не при чем. Многие компании устанавливают правила, благодаря которым руководители думают, что держат ситуацию под контролем, однако на самом деле эти правила уничтожают творческие идеи и поощряют посредственность. Сталкиваясь с культурой, основанной на жестких правилах, самые талантливые и трудолюбивые сотрудники уходят первыми, потому что спрос на них высок. В результате...

1. Подбор на будущее Такой подбор кандидатов практикуется в больших компаниях. Заказчик видит, что другие отделы растут, и сейчас доступны ресурсы. Или же на совещании зашла речь о возможном росте компании. Есть категория руководителей, которые сразу же хватаются за такую возможность. Они несутся к рекрутеру на всех парусах и требуют срочно найти им персонал. Такой поиск может длиться вечность. Такая же ситуация может возникнуть, если руководитель не хочет, чтобы сократили штатную единицу и бюджет его подразделения...

1. Вы пытались расти и развиваться в своей компании, но так и не смогли этого сделать. Причины могут быть разными. 2. Оглядываясь на прошедший год, вы не можете вспомнить хотя бы одну значительную вещь, которую совершили, научились или достигли на работе. 3. Вы знаете, что ваша зарплата не соответствует тому, чего вы действительно стоите. 4. У вас есть таланты и навыки, которые вы не можете использовать в своей текущей работе. 5. Когда вы оглядываетесь вокруг, вы видите, что никто из коллег не развивается и не учится...