Найти в Дзене
Лента материаловСтатьи
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
1 год назад

Кейс: Как мы нашли авитолога, который не сбежал на фриланс

Недавно ко мне обратились из digital-агентства с необычным, но всё чаще встречающимся запросом — найти специалиста по Авито. Сложность? Максимум 🥴 Рынок этих специалистов на 95% состоит из фрилансеров. Все обучалки — тоже для фриланса. В агентства авитологи идут только временно, когда нет заказов — а потом быстро «испаряются». Но заказ был принципиален: нужен человек в штат, не фрилансер, с реальным опытом в агентствах или инхаус, глубокой экспертизой и, главное, — с критическим мышлением и готовностью развиваться в направлении маркетинга. Отклики — сплошь мимо. 90% кандидатов пришлось искать холодным способом...

1 год назад

Почему я не скидываю резюме “просто посмотреть” Моя позиция — это не «просто HR», а партнёр по росту бизнеса.👩🏼‍💻 Иногда заказчики пишут: “Скиньте пару резюме, просто глянем” ‼️Но я не кидаю резюме «на удачу».‼️ Вот почему: 1️⃣ Резюме ≠ Кандидат По резюме вы не узнаете, как человек принимает решения, на что реагирует в управлении и какую реальную ценность даст бизнесу. Вы просто прочитаете формальный список обязанностей и достижений (который возможно даже не он составлял). 2️⃣ Я работаю не с базой, а с воронкой Каждое заключение, которое вы получаете от меня — это человек, с которым уже проведено интервью. Я понимаю,что он подойдёт именно вам, под вашу задачу и стиль управления. Если резюме нет — это значит, что нужного человека я пока не нашла. А отправить ""просто чтобы хоть кого-то"" это точно не мой подход. 3️⃣ Я экономлю вам время, а не трачу его впустую Когда мы делаем подбор, подписываемся на результат. И каждый кандидат в воронке — это уже предварительно отфильтрованный на вашу вакансию человек. 📌 Вместо спама резюме — я даю вывод: ✅ Вот сильный кандидат, вот как он впишется в вашу команду ✅ Вот риски, которые мы обсудили ✅ Вот его ожидания 🤝 Поэтому я работаю только в формате заключения и системной работы. Я не кадровик, я ваш внешний HR-партнёр, заинтересованный в результате.🔥 Если вам нужен партнёр по найму, который думает не только о «закрытии вакансии», но и о бизнес-ценности сотрудника — мы точно сработаемся😊

1 год назад

85% работодателей принимают на работу родственников своих сотрудников

85% работодателей готовы принимать на работу родственников действующих сотрудников. Это на 7 процентных пунктов больше, чем год назад. Как отмечают в компании, кадровый дефицит способствует пересмотру прежних стереотипов при подборе персонала. Наиболее охотно рассматривают таких кандидатов в производственном (91%) и строительном (86%) секторах. В сфере продаж практика менее распространена, но даже здесь её поддерживают 75% работодателей. Чем крупнее организация, тем выше готовность нанимать родственников сотрудников: среди компаний...

1 год назад

Почему вы теряете 80% клиентов и как этого избежать!

Когда я только начинала работать в hr, я делала как все: брала ЛЮБЫЕ заказы, что подворачивались, приходили клиенты по сарафану и рекомендациям. НО Я ЗНАЛА: Никакого фокуса, никакой системы. Так большую компанию точно не построишь!!! Именно нишевание решает 80% проблем В ЛЮБОМ БИЗНЕСЕ! Как выбрать направление в бизнесе: 1. Чтобы ТЕБЕ НРАВИЛОСЬ — если тошнит от подбора продавцов в розницу, не надо ими заниматься. 2. Чтобы была большая емкость рынка Это про ясность: кого ты ищешь, для кого ты, как себя продвигать...

1 год назад

Немного моей жизни, добавляю смешные скрины с зумов😂 ✅Утром я закрываю вакансию финансового директор👩🏼‍💻 ✅Днём убеждаю клиента/руководителя не брать «подружку жены» в отдел продаж👮🏼 ✅Вечером провожу собеседование с кандидатом, который трижды меняет мнение по ЗП🫠 Это не сериал. Это будни HR, который реально вникает в бизнес. 💡 Подбор — это не «переслать резюме». Это стратегия, аналитика, психология и немного магии💫🪄

1 год назад

Как мы закрыли 3 сложные вакансии на рынке маркетплейсов за месяц👩🏼‍💻

Когда HR — это не просто про подбор, а про вовлеченность и системный подход. 💼 Ко мне обратился клиент, который занимается продажей на маркетплейсах. На данный момент это достаточно сложная ниша, так как на рынке много специалистов, не обладающих должной квалификацией. Клиент искал middle+ или senior специалистов и уже работал с несколькими HR и кадровыми агентствами, но подбор так и не дал результатов. 🎯 Что было важно для клиента: ▪️Подбор специалиста без короны на голове, который готов обучаться, но при этом уровня middle+ или senior ▪️Точность в подборе и долгосрочные гарантии ▪️Цифры и метрики...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент