dura lex sed lex | журнал о праве

Закон различает не один вид пенсии, а три: Страховую пенсию по старости назначат, только если выполнены сразу все три условия. 1. Возраст. С учётом завершившейся к 2023 году пенсионной реформы общеустановленный возраст — 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Переход к этим цифрам растягивался с 2019 по 2023 год по специальной таблице: каждый год порог сдвигался на 12, потом на 24, 36, 48 и, наконец, на 60 месяцев относительно «дореформенных» 60 и 55 лет. Для тех, кто уже прошёл этот период, действуют...

Работодатель не может относиться к работникам с инвалидностью так же, как ко всем остальным сотрудникам. Закон предусматривает для них дополнительные гарантии: сокращенное рабочее время, увеличенный отпуск, особые правила привлечения к сверхурочной работе и другие льготы. Кроме того, многие организации обязаны создавать рабочие места для инвалидов и соблюдать установленную квоту при приеме на работу. Разбираемся, какие обязанности возникают у работодателя и какие права есть у работников с инвалидностью...

Многие сдают кровь, отпрашиваются с работы на этот день - и на этом их знания о своих правах заканчиваются. А зря: закон дает донору заметно больше, чем один свободный день, просто об этом почти никто не рассказывает при регистрации в пункте переливания. Базовая гарантия закреплена в статье 186 Трудового кодекса: в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра, работник освобождается от работы - причем это касается любой организации независимо от формы собственности, а не только государственных структур...

Большинство работников знают, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Но далеко не все слышали о дополнительном отпуске, который в ряде случаев работодатель обязан предоставить сверх основного. Причем право на такой отпуск возникает не только у работников вредных производств. Его могут получать сотрудники с ненормированным рабочим днем, жители районов Крайнего Севера, медики, спасатели, спортсмены и представители многих других профессий. Разбираемся, кому положен дополнительный отпуск и какие правила обязан соблюдать работодатель...

Зарплата — это не просто сумма, которую сотрудник получает два раза в месяц. Трудовой кодекс подробно регулирует, из чего она складывается, когда должна выплачиваться, можно ли ее уменьшить, что делать при задержке и какие гарантии предусмотрены для работников. Разбираемся, какие правила обязан соблюдать каждый работодатель и на что вправе рассчитывать сотрудник. Многие считают, что зарплата — это только оклад. На самом деле она может состоять сразу из нескольких частей. Как правило, в заработную...