Лига HR

📊 Индекс eNPS: что это такое и как и зачем его измерять Оценка эффективности и удовлетворенности сотрудников — неотъемлемая часть успешного управления компанией. Один из ключевых инструментов — eNPS, метрика, которая позволяет оценить, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве места работы. Вместе с экспертами разберемся, в чем суть индекса eNPS, как его измерить и улучшить 👇 🔗 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ НА ДЗЕН

А в вашей компании вручают welcome-наборы новичкам? 🤗 Каждая четвертая компания, где в штате трудится более 1000 человек, дарит приветственные подарки новым сотрудникам, свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы Superjob. В целом в большинстве компаний такие мероприятия не очень популярны. Только 11% от общего числа опрошенных ответили, что вручают новичкам welcome-pack. В организациях, где подобная традиция существует, чаще всего дарят кружки или термокружки, а также канцелярские принадлежности: ручки или блокноты. Существует мнение, что welcome-наборы способствуют повышению лояльности сотрудников, а также помогают новичкам почувствовать себя частью команды и приобщиться к ценностям компании.

Топ-5 работников, которых сложнее всего уволить 🔝 Существует более 20 категорий работников, имеющих льготы, включая беременных женщин, матерей-одиночек и многодетных родителей. Работодатель не только обязан предоставлять расширенный отпуск таким сотрудникам, но и на законодательном уровне ограничен в их увольнении. В карточках рассказали о топ-5 работников, которых сложно уволить даже за неисполнение обязанностей и серьезные проступки 🔼 🤝 Уверенность в команде поможет обеспечить комплексная проверка кандидата при приеме на работу. Провести ее быстро и эффективно можно благодаря сервису от SpectrumData. 👉 Оставьте заявку на демодоступ и получите 4 бесплатные тестовые проверки: https://vk.cc/czh0U2 Реклама. ООО «Авторапорт», ИНН: 9701071800. erid: BkDDtVrkR

⚡️ Зарплаты сотрудников без квалификации показали взрывной рост Работники, не имеющие диплома, в России начали получать зарплаты выше, чем у образованных и опытных специалистов. За этот год уровень оплаты труда неквалифицированных сотрудников показали наибольший рост. Что же говорит статистика? Предложения по вознаграждениям для этой категории персонала за первую половину 2024 года увеличились на 42-45%, говорят в hh.ru. Речь про нянь, уборщиков, водителей, курьеров, грузчиков и так далее. В среднем они зарабатывают 77-90 тыс. рублей. Курьеров с зарплатами от 100 тыс. рублей называют феноменом общества. Но это требует определенных жертв: ради высокого дохода они работают до 12 часов в день. Среди причин роста зарплат называют высокую потребность компаний в работниках. Помимо прочего, говорят эксперты, долгое время труд этой категории персонала недооценивался, а сами профессии считались непрестижными. Молодежь теперь охотнее идет работать курьером, а не по специальности, потому что зарплата на стартовой позиции там будет выше. Выпускники и их родители начинают понимать, что вузовское образование не всегда является залогом высокого дохода.

⛔️ Собакам тут не место: компания из Китая берёт на работу сотрудников, исходя из их знаков зодиака по китайскому гороскопу Компания из Гуанчжоу разместила в интернете объявление о поиске сотрудников в административный отдел. Необходим опыт работы на аналогичной должности, а также соискатель должен быть уверенным пользователем офисного ПО. 💡 Отдельной строкой фирма попросила людей не присылать свои резюме, если они родились в год собаки🐕 Все дело в том, что директор компании родился в год дракона, а эти знаки конфликтуют друг с другом. 💁🏼‍♂️ «Прием на работу сотрудников, родившихся в год собаки, нанесет ущерб развитию компании, поэтому «собачники» не должны подавать резюме», — объяснили в компании. В интернете такая политика возмутила людей, а как вам такие правила подбора? Считаете ли вы это дискриминацией?

Какие самые интересные наряды вы видели на своих сотрудниках или кандидатах? 😁

⚡️ 4 из 10 россиян готовы работать за «серую» зарплату и без оформления Соискатели предъявляют все больше требований к работодателям на фоне нехватки работников. Только 37% кандидатов готовы трудиться неофициально и получать зарплату «в конверте», сообщает SuperJob. Количество негативно настроенных к «серой» занятости последние годы растет. Против такой работы сейчас выступают 42% респондентов. Еще летом 2022 и весной 2023 их насчитывали 38%. Особенно заметен рост в сравнении с декабрем 2020 года: тогда против зарплат «в конверте» выступал 31% соискателей. Что примечательно, мужчины соглашаются на неофициальную или полуофициальную работу почти в полтора раза чаще, чем женщины. Если сравнивать мнения по возрастным группам, наиболее «сговорчивые» среди соискателей 35-44 лет. На позицию влияет и уровень дохода россиян: те, кто зарабатывает до 50 тыс. рублей в месяц, чаще других соглашаются на «серую» и «черную» оплату труда.

Перед наймом материально ответственных сотрудников убедитесь в их финансовой благонадежности! 🔍 Бухгалтерия, логисты, сотрудники отдела сбыта и закупок продукции… Подбирая персонал на эти позиции, особенно важно быть уверенным в финансовом положении кандидата и его благонадежности. С помощью расширенного пакета проверки соискателя на платформе SpectrumData вы сможете не только проверить потенциальных сотрудников на наличие задолженности перед судебными приставами, но и оценить их кредитный рейтинг и профиль правовой благонадежности. Переходите на сайт, оставляйте заявку на демо-доступ и получайте 4 проверки соискателей и сотрудников бесплатно! 👉👉https://vk.cc/cy9iL7 Реклама. ООО «Авторапорт», ИНН: 9701071800. erid: 2VtzqxUthY4