ПРАВОдник

Как уволить сотрудника, который «ничего не делает» Трудовое законодательство по общему правилу стоит на стороне сотрудника. Уволить человека просто так не получится, для этого необходимы конкретные условия, указанные в законодательстве. Так действующее трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. Важный момент: на момент увольнения должно быть неснятое дисциплинарное взыскание (выговор, например). С чего начать процедуру увольнения? С фиксации нарушений. Факт может быть зафиксирован актом, служебной запиской. В качестве дополнительных доказательств могут выступать переписки в мессенджерах, жалобы от клиентов или других сотрудников, внутренние отчеты и т.д. Далее требуем от сотрудника письменных объяснений. Если он отказывается их написать, составляем акт об отказе. Эти все манипуляции абсолютно необходимы, так как в случае судебного разбирательства это будут доказательства в пользу работодателя. Составляете приказ. В приказе указывается причина увольнения (п. 5 ч. 1 ст. 81). Далее надо ознакомить сотрудника с приказом. Если отказывается, фиксируем все снова актом. Чат-бот с юристом компании: https://t.me/Lawguiderbot Наш сайт: https://lawguiderint.ru/

Что делать при приостановке операций по счету Приостановка операций по счетам может быть связана или с банком или с налоговой. В каждом случае необходимо начать с выяснения причины блокировки. Например, для налоговой причиной может служить неуплата налогов за какой-то период или несданная вовремя отчетность. После выяснения причины надо устранить все недочеты. Для этого собираете документы для банка (например, договоры, акты или счета и т.д.) или устраняете нарушение для налоговой. Отправляете подтверждающие документы в соответствии с запросом или нарушением. Дожидаетесь разблокировки счета. По общему правилу банки рассматривают документы в течение 7 рабочих дней, а налоговая самостоятельно извещает банк о разблокировке счета в течение 1 рабочего дня после вынесения соответствующего решения. Нужна помощь при разблокировке счета? Мы готовы сделать все возможное :) Наш сайт: https://lawguiderint.ru/

Дробление бизнеса: нельзя, даже если очень хочется Любой уважающий себя предприниматель рано или поздно задумывается об уменьшении сумм налогов. Для этого он прибегает к самым разным схемам, в частности дробление бизнеса. Дробление бизнеса это разделение на формально отдельные управленческие центры, а фактически центр принятия решения один. У дробления есть признаки: одни и те же IP адреса, одни и те же сотрудники, формально созданные юридические лица и т.д. Целью всех этих действия является снижение налоговой нагрузки с помощью фиктивной схемы. Однако такие действия приводят к налоговой и уголовной ответственности. В каких случаях дробление бизнеса допускается? Например, компания выделяет одно из направлений своей деятельности в отдельный проект (компания по производству футболок стала производить майки). Для этого они создают новое юридическое лицо, которое функционирует самостоятельно. Наш сайт: https://lawguiderint.ru/

Как снять деньги с расчетного счета ООО? Деньги на счетах компании должны использоваться только на нужды компании (выплата заработной платы, расчеты с контрагентами, приобретение материалов и т.д.) Но генеральным директорам и учредителям часто нужны деньги для личных нужд. Как же можно получить эти деньги? Самый распространенный метод это выдача денежных средств под отчет, то есть на какие-то хозяйственные нужды. Все траты этих денежных средств необходимо подтвердить соответствующим отчетом и чеками. Займ. Важный момент: займ должен быть возвращен в указанный в договоре срок. Выдается займ под проценты: ⅔ ставки рефинансирования. НДФЛ заемщик не платит. Наличные с помощью бизнес-карты. При открытии расчетного счета банки сразу предлагают карту, привязанную к расчетному счету. С ее помощью можно снимать наличные в банкоматах. При это важный момент: необходимо сохранять все документы по денежным операциям, особенно при операциях с наличными. В противном случае налоговая может что-то заподозрить (даже если ничего криминального не было) и доначислить суммы налогов. Таким образом существуют законные способы снятия наличных денежных средств на личные нужды руководства. Важно сохранять все документы, не нарушать сроки возвратов и платить налоги. Наш сайт: https://lawguiderint.ru/

Чем опасна «зарплата в конвертах» для директора? За последние годы можно увидеть, как многие компании продолжают работу “в серую”, выплачивая заработную плату “в конвертах”. К сожалению, подобная схема работы приводит к целой цепочке незаконных действий: поддельные трудовые договоры, “скорректированная” бухгалтерская и налоговая отчетность и т.д. Для работодателя эта схема полна различных рисков, которые обязательно его настигнут. Как только налоговая выяснит (а она выяснит обязательно), что работодатель не доплачивает налоги и страховые взносы, то его ждут штрафы в размере 20% от суммы неуплаты, а если докажут, что работодатель делал это умышленно (такая схема вряд ли может быть не умышленной), то штраф будет составлять 40% от суммы неуплаты. Ноздря в ноздрю с налоговой ответственностью ходит уголовная. Статья 199 УК предусматривает ответственность за уклонение от уплаты налогов. Наказание по этой статье варьируется в зависимости от тяжести совершенного преступления (чем больше уклонились, тем хуже наказание). В случае очень серьезного эпизода, можно схлопотать реальный тюремный срок (от 2 до 5 лет). Также может грозить административная ответственность за нарушение правил ведения бухгалтерского учета и за нарушение трудового права. Таким образом, если вы генеральный директор компании, в которой зарплату выдают в конверте, вы рискуете быть привлеченным к разным видам ответственности. Наш сайт: https://lawguiderint.ru