В России шить!

Уже несколько лет наша фабрика в тесной связке работает с учениками Технологического колледжа. Ребята проходят у нас практику, мы показываем на деле, что работа на фабрике сегодня - это: стабильность и хорошая заработная плата. Но вчера гостями были мы. На базе колледжа прошло торжественное открытие мастерской по пошиву небольших заказов. Это очень похвально, проблему с кадрами нужно решать именно на этом этапе, молодежь идет в отрасль, а мы, руководители, должны поддерживать и стимулировать молодых талантливых специалистов!

Кадры стареют. Молодежь не идет работать в отрасль. Такая проблема существует не только в легкой промышленности. Давайте немного порассуждаем на эту тему. Как привлечь молодые кадры? Этот вопрос я ни раз выносила на обсуждение с представителями администрации. Здесь один в поле точно не воин. Должна проводиться комплексная слаженная работа, в том числе и с образовательными учреждениями, с колледжами, беседовать со студентами, проводить экскурсии и практики. И конечно, хотелось бы привести их в современное комфортное помещение, с хорошим ремонтом, условиями труда, комнатой отдыха, корпоративной столовой... Вы только представьте, швейная фабрика как офис "Яндекс". Конечно, в такое место захотят прийти работать. Реальность или утопия? Что думаете?