Ладикайнен | Оцифровка бизнеса

2⃣ Второй вопрос на собеседовании ▶️ Спрашиваю про предыдущего работодателя. Хороший ли это человек? Как сложились ваши отношения? Это провокационный вопрос. Здесь нужно выявить, насколько кандидат критичен к мнению других людей. У меня бывали случаи, что после этого вопроса из человека выливалось огромное количество грязи по отношению к другим. Нужно понимать, что если вы возьмете этого человека на работу, то 100% он будет за глаза говорить гадости и про вас. В вашем же коллективе. Оно вам надо? Я проверял на собственной шкуре. Не понравилось. Токсичность 1-2 таких сотрудников разрушает весь коллектив изнутри. И это глазу не заметно. Вы просто чувствуете неладное.

Как прокрастинировать с пользой для себя? Прокрастинация это не всегда плохо. Вообще, это нормальная реакция вашего мозга на потенциальный стресс. Это способ избегания чего-либо неприятного. Я тоже иногда люблю потупить в телефоне. Здесь главное себя ограничивать, иначе быстро затянет. Слишком много легкого дофамина притупляет ваше внимание. И потом очень тяжело сосредоточиться после просмотра быстрых видосиков 😵‍💫 Замечали такое? Просто замените телефон на книгу, аудиокнигу или подкаст. Здесь конечно потребуется больше внимания. Но это тот же дофамин. И при этом Альцгеймер вам не грозит 🧠 А какой у вас способ отвлечения?

Я тут подсчитал Провел за всю жизнь более 1000 собеседований! Все время добавляю что то новое, оттачиваю это умение. Поэтому решил составить свой ТОП-10 вопросов, которые я задаю кандидатам. Но, чтобы не получилось полотнища, которое никто не дочитает 😁 - буду периодически выдавать по 1 вопросу и раскрывать его суть. Мой первый вопрос на собеседовании ▶️ Расскажите о моей компании После этого внимательно слушаем. Обычно кандидат перед встречей просматривает общедоступную информацию из интернета. Что он видит? - Какой у нас продукт - Кто наш клиент - Давно ли мы на рынке - Какие соцсети ведем - Что плохого или хорошего в отзывах о нас Ваша задача выяснить, не только сам факт того, что кандидат подготовился. Это уже похвально. Нужно понять, насколько он заинтересован работать именно у вас. Для этого смотрите и слушайте как ИМЕННО он будет отвечать и НА ЧЕМ будет заострять свое внимание. Если вам это близко, то это ваш кандидат. Ну а если он мямлит, отвечает общими фразами, значит он НИЧЕГО не знает ни о вас, ни о вашей компании. Скорее всего вам с ним не по пути. Он шел мимо и решил заглянуть, посмотреть что здесь интересного.