Найти в Дзене
Лента материаловСтатьи
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
3 дня назад

Стол у прохода

Стол стоит между принтером и переговорной. Мимо ходят за кофе, к руководителю и обратно, уже с лицом человека, которому выдали ещё один приоритет. Тот, кто сидит за этим столом, доступен всем. Даже тем, кто вообще изначально не собирался разговаривать. — Быстрый вопрос. — На минутку. — О, ты тут, глянь одним глазком. Быстрый вопрос длится двадцать минут. «Одним глазком» заканчивается правкой чужой презентации. К вечеру из минуток набирается полсмены, за которую никто за не заплатит. Такому человеку обычно советуют научиться говорить «нет». Но откажи трижды за час тому, кто стоит над плечом, и ты уже не «человек с границами», а «какой-то неприветливый»...

5 дней назад

Карьерная лестница скрывает половину здания

Лестница — убедительная метафора карьеры. Есть ступени, направление и понятная цель: подняться выше.   Но что, если человек растёт, а наверх не движется? Специалист берёт более сложные задачи, учит коллег, замечает ошибки в процессах, влияет на решения. Должность прежняя. Формально ничего не произошло. Иногда единственный способ получить повышение — стать руководителем. И вот человек, который любил решать сложные профессиональные задачи, теперь согласовывает отпуска, распределяет нагрузку и выясняет, почему два сотрудника третий месяц не разговаривают...

6 дней назад

«Можно задавать любые вопросы»

Почему тогда никто не спрашивает? У нас можно задавать любые вопросы, — объявляет руководитель. Тишина.  Хотя в головах вполне могут крутиться мысли: 🫤Если людей стало меньше, почему план остался прежним? 😏Если решение уже принято, зачем мы делаем вид, что обсуждаем его? 🤯Какой из десяти главных приоритетов можно не делать? Но вслух обычно звучит: А презентацию потом пришлёте? Психолог Эми Эдмондсон исследовала психологическую безопасность в командах: насколько люди чувствуют, что могут признавать ошибки, просить помощи и говорить о проблемах, не опасаясь негативной реакции коллег. Проверяется это довольно быстро...

1 неделя назад

Как выглядит культура компании в календаре

Откройте календарь команды за неделю до важного запуска. Час обучения уже отмечен как «под вопросом». Ретроспектива переехала на следующий месяц. Встреча один на один с руководителем отменена в третий раз. Зато еженедельный созвон на четырнадцать человек стоит как скала. Никто уже не помнит, кто его придумал, но удалить страшно. Календарь распределяет не только часы. Он показывает, какие виды работы получают законное место в рабочем дне. Обучение, обратная связь, сосредоточенная работа, обсуждение ошибок, обед. Что-то бронируют заранее и защищают. Что-то существует, пока не появилось «более срочное»...

1 неделя назад

Погладить нельзя возразить

Собака на офисной фотографии сообщает о доверии, свободе и человечности убедительнее, чем три абзаца про ценности. К тому же она прекрасно смотрится в кадре и пока не просит повышения зарплаты. И польза вполне настоящая. Для человека, который не может надолго оставить питомца одного, такая возможность сильно облегчает жизнь. Не приходится выбирать между работой в офисе и заботой о том, кто ждёт дома. Но представим обычный понедельник. Под столом мирно спит лабрадор. Через два стола сидит коллега с аллергией третий раз за утро тянется за салфеткам...

2 недели назад

Фон на созвоне — домашняя версия дресс-кода

Перед созвоном человек поправляет рубашку, закрывает дверь в спальню и выбирает, кем сегодня будет книжный шкаф: частью интерьера или свидетелем, которого лучше размыть. За годы удалёнки у фонов сложилась целая коллекция. Тот самый книжный шкаф Классика. Особенно убедительно выглядят книги, которые владелец давно собирается прочитать. Главное, чтобы корешки смотрели в камеру. Стена с медалями Ненавязчиво сообщает: «Я привык побеждать». Особенно убедительно смотрится на еженедельном статусе по просроченным задачам...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент