Корпоративный дзен by KUBRAVA™

На сайте красуются ценности, офис сияет современным дизайном, а на корпоративах все улыбаются. Но за этим фасадом может скрываться токсичная культура — ржавчина, которая разъедает мотивацию, гасит идеи и отталкивает таланты. Итог — сотрудники молчат, проекты буксуют, а лучшие уходят, не объясняя причин. В 2023 году 43% работников отметили ухудшение эмоционального состояния, что часто связано с нездоровой рабочей средой. Как понять, что ваша компания в зоне риска? Вот пять признаков, которые сигналят о необходимости перемен...

Менять корпоративную культуру — не значит повесить плакат с ценностями или провести собрание с громкими лозунгами. Это долгий процесс, который требует изменения поведения, а не только слов. В России, где бизнес несёт отпечаток советской иерархичности и формализма, трансформация культуры сталкивается с серьёзными барьерами. Какими именно и как их преодолеть — расскажу в статье. В российских компаниях власть часто сосредоточена у топ-менеджеров, а инициативы снизу воспринимаются как угроза. Руководители...

Уход сотрудников — это дорого и нервно. Каждое нежданное увольнение влечёт за собой затраты на поиск и привлечение, затраты на адаптацию, обучение, выплаты при увольнении, а также потерю компетенций и контактов. Но что, если можно заранее знать, кто собирается уволиться? И по какой причине? Полгода назад я с удивлением узнал, что модель прогнозирования увольнения сотрудников, разработанная крупной российской телекоммуникационной компанией, обладает, по внутренней оценке, точностью 80%. Причём точность прогноза они довели до 74 % ещё несколько лет назад...

Команда работает спустя рукава. Дедлайны сгорают. Большие проекты стоят на "стопе". Почему это происходит? Главный фактор эффективного бизнеса — вовлечённость сотрудников. Поэтому компании, которые игнорируют это, теряют прибыль, талантливые кадры и конкурентоспособность. Как с этим работать? И как избежать? Разберём по пунктам. Вовлечённость — это эмоциональная и профессиональная приверженность сотрудников компании. Чем выше этот показатель, тем больше у людей мотивации и желания работать эффективно...

Руководители не понимают: почему молодые сотрудники не хотят вкалывать? HR-специалисты в панике: привычные методы мотивации не работают. Что делать? Поколения Y и Z отказываются задерживаться в офисе. Не гонятся за карьерными вершинами. Требуют условий, о которых старшим даже мечтать не приходилось. Как с ними работать? И возможно ли развивать бизнес в таких условиях? Разбираемся! Раньше работа была смыслом жизни. Должность в компании формировала статус человека в обществе. А трудовая деятельность...

Заходишь в офис и чувствуешь это. Напряжение. Что делать и куда бежать? В этой статье поговорим о "токсичности". Почему от неё страдает эффективность и растёт текучесть. Каким образом это влияет на бизнес. И как предотвратить или исправить негатив в коллективе. Токсичная корпоративная культура — распространённое явление. Это болезнь, которая не щадит никого — ни IT-гигантов, ни маленькие творческие стартапы. - частые недопонимания; - игнорирование личных границ сотрудников; - стресс и давление; -...

Рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо. Сотрудники больше не работают только ради высокой зарплаты и должности. Исследования НИУ ВШЭ показывают: 51,2% респондентов не готовы выкладываться на полную даже за высокую оплату и интересные задачи. Что же тогда важно соискателям в 2025 году? Рассказываю ниже. Рабочие ценности стремительно трансформируются. Если раньше ключевыми ориентирами были: Чем выше или ответственнее, тем лучше. Цель каждого сотрудника — занять руководящую позицию. То теперь приоритеты другие: Один человек осваивает несколько ролей...

Российский рынок труда стоит на пороге больших перемен. Компании сталкиваются с дефицитом кадров, автоматизация стремительно меняет привычные процессы, а сотрудники при поиске работы всё чаще смотрят не только на зарплату, но и комфортные условия, общие ценности, возможности развития. Как именно трансформируется рынок и какие HR-тренды определят его будущее в 2025–2026 годах? Разбираем в статье. Всё из-за серьёзных вызовов, с которыми мы сталкиваемся в последние годы. Главный из них — острая нехватка кадров...

"Придётся спускать с небес на землю," — такими опасениями делятся с нами клиенты при подготовке опросов персонала в ходе проведения аналитических исследований и разработки стратегии организации рабочих пространств. Мы же не считаем, что кого-то нужно куда-то спускать. "Работа в удовольствие" давно перестала быть иллюзией. Сегодня работа — больше, чем способ зарабатывать. Люди ищут смысл, комфорт и развитие. В статье расскажу о человекоцентричном подходе. В чём его суть и как он усиливает бизнес. Традиционная стратегия строилась вокруг продукта...

В России корпоративная культура — явление сложное и многослойное. Здесь соседствуют советские традиции управления, жёсткий KPI и редкие, но яркие примеры современных подходов. В одних компаниях сотрудники работают в команде и чувствуют поддержку, в других — конкурируют друг с другом и боятся ошибиться. По данным исследования PwC 2024 года, компании с продуманной корпоративной культурой показывают на 23% более высокую рентабельность. Однако в России лишь 17% организаций системно работают с этим направлением...

Последние пять лет для России были турбулентными — в социальном, политическом и экономическом плане. И это не могло не сказаться на рынке труда претерпевшем значительные изменения, связанные с экономическими, демографическими и технологическими факторами. Удалёнка то становится нормой, то теряет популярность, компании сталкиваются с острой нехваткой кадров, а четырёхдневная рабочая неделя — ещё недавно звучавшая как фантастика — теперь всерьёз обсуждается на государственном уровне. При этом, текущие...

За последние пять лет HR пережил больше изменений, чем за предыдущие 30. Пандемия, экономические кризисы, цифровизация и новые поколения сотрудников (миллениалы, зумеры) заставили компании пересмотреть подход к управлению персоналом. Но насколько глобальные HR-тренды универсальны? Какие практики работают одинаково в России и за рубежом, а где начинаются культурные различия? Разберёмся на конкретных данных, кейсах и прогнозах. Мировой тренд: Компании смещают фокус с «эффективности любой ценой» на устойчивое благополучие сотрудников...