А что если относиться к себе, как к полноценному первому сотруднику своей компании? 🤔 Наверное, тогда ты перестанешь разрешать себе ложиться после 0 и вставать после 11, т.к. работник, который хочет работать в компании — не просыпает и не нежится в постели лишний час. А ещё, наверное, ты перестанешь отодвигать так много ключевых задач. Потому что у тебя будут обязательства, дедлайны и чувство ответственности. Ты будешь вовремя ругать и хвалить себя. Ты перестанешь обижать себя в деньгах и отдыхе. Потому что любому сотруднику нужно давать выходные и платить ЗП. 🫰Внесешь этот пункт, наконец-то, как обязательную статью расходов в свою фин. модель. От этого — будешь чувствовать результаты своей деятельности. Поднимешь свою мотивацию и перестанешь выгорать. Наконец-то будешь ставить корректные и выполнимые задачи. Ты будешь разрешать и не разрешать себе ровно столько, сколько будущие твои сотрудники. А что, если относиться к себе, как к полноценному первому сотруднику своей компании? И делать действия, отталкиваясь от вопроса «а хотел (а) бы я, чтобы так поступал мой сотрудник?»…🤔
1 год назад