Харизма: секреты PR-директора

Есть несколько основных составляющих гармоничного развития личности в сознательном возрасте. Эта наполненность позволяет успешно продвигаться по карьерной лестнице, налаживать полезные контакты, строить личную жизнь. Нас как личность во многом характеризует: - Способ и скорость мышления - Нажитый багаж инструментов для эффективной коммуникации с другими людьми - Лидерское умение вдохновлять идеями и вести за собой - Реакция на критические моменты (умение превращать проблемы в задачи) Что почитать для этой наполненности? ✔ Умение вдохновлять и вести за собой - «Начни с зачем...

Зря говорят, что рецепта успеха нет. Работая с первыми лицами государства, банков и просто ведущими специалистами топовых компаний, я легко прослеживаю общие черты, которые есть практически у каждого, кто добился успеха на своём пути. Мы сейчас говорим о тех людях, которые сами протоптали, буквально проложили себе дорогу. Этот рецепт - профессионализм? Знаете, на самом деле очень-очень расплывчатое понятие. Есть миллионы высокопрофессиональных специалистов, которые годами сидят на своём месте, без продвижений и маячащих на горизонте перспектив...

Важное качество харизматичных личностей - умение убеждать. Эта функция может быть как врождённой (как считают некоторые, однако это просто верно выработанные и заученные машинально реакции), а можно этому научиться и системно развивать. В этой статье расскажу о конкретных приёмах и приведу примеры - что конкретно можно прочитать на данную тему. - - - И так, начнем. Первое и важнейшее, что используют харизматичные личности, главы больших успешных компаний, общественные деятели - в своём обращении к человеку или аудитории они начинает с посыла «почему?»...

Можно считать себя сколько угодно умным, начитанным, общительным и так далее, но реальность может расходиться с ожиданиями. По статистике более 70% людей считают свои интеллектуальные навыки высокими, зачастую, преобладающими над другими людьми. Это действует и в обратную сторону - мы можем недооценивать свои качества и возможности. Тогда начинаются комплексы, прикрываются возможности. В чем тут беда для вашей харизмы? Перекос в ту или иную сторону попросту губит еë. Потому что именно здоровая самооценка и отличает большую часть харизматичных личностей...

В самом начале знакомства ваша значимость объективно равна нулю, то есть встречаются двое равнодушных друг к другу человека. По мере общения люди присматриваются, неосознанно оценивая степень того, какие ценности может привнести человек, какие потребности закрыть. Не стоит здесь говорить о меркантильности. Человек - существо сугубо социальное, и руководствуется, пусть и неосознанно, законами психологии, хотите вы этого или нет. Даже в личных отношениях мы закрываем свои потребности - в близости, принятии, понимании и так далее...

Мы мыслим шаблонами, сформированными под влиянием огромного числа факторов - от обстановки, в которой воспитывались, поведения значимых взрослых в детстве, своего окружения, жизненных обстоятельств и много другого. И каждый из нас смотрит на мир именно через эти «иллюзорные» (в неком понимании) шаблоны. Они не просто формируют опыт, на основе которого мы действуем, но и значительно нас ограничивают. Просто потому что мы умеем делать именно так и не иначе в какой-то конкретной ситуации...

Масштабных личностей, действительно, очень немного. Это люди с невероятной глубиной, сильной энергетикой, многое знающие, понимающие, мудрые и искренне относящиеся к другим. Вот здесь ещё больше, чем харизма... Знаете таких? Об одном из таких людей я узнала в небольшом подмосковном городе, где действует почти вековой театр. И в этом театре всю жизнь работал актёр, которого не стало десять лет назад. В театре за это время очень многое изменилось,...

Коммуникация - вот решающая вещь в абсолютно любом деле. Карьера невозможна без осознанной коммуникации с нужными людьми, бизнес не выстроишь без понимания - с кем и как контактировать. Грамотной коммуникации важно учиться на практике, читать и изучать психологов, интересоваться людьми. Несколько пунктов, которые помогут на этом пути: 1. Самопозиционирование. Поймите для себя - кто вы? Проанализируйте, каким вас видят люди в важной для вас сфере жизни (работа, бизнес)? Люди мыслят стереотипами,...

Кто никогда не станет настоящим лидером - хейтер, сплетник, беспринципный. За ними просто не пойдут - дискомфортно, опасно, нет чувства защищённости. Они всегда будут создавать небольшие волнения вокруг себя, немного вовлекая окружение - будоражить, обсуждать, завлекать, сеять смуту. Но в этом нет ничего общего с лидерством. Поэтому запомните: есть шуты, а есть лидеры. Вторая позиция гораздо привлекательнее. Истинный лидер по жизни занимает лидерскую позицию. Лидерство - его жизненный принцип, поэтому он такой на работе, дома, в кругу друзей, где угодно...

Вы сидите на совещании, открывается дверь и входит незнакомый человек, который за доли секунд ставит себя, демонстрирует статус и внутреннюю силу. Он не успевает ещё ничего сказать, но все присутствующие осознают - перед нами сильная личность. Из чего складывается этот образ? 1. Основа всему - это самоощущение. Ощутите правильный настрой прямо сейчас. Ощутите, как вы буквально заполняете пространство вокруг себя, ощутите границы своего тела и раздвиньте их. Внутренне вас становится больше. Вы имеете вес, значение...

Уверенная речь - важнейшая часть в коммуникации. Очень важно не просто то, что мы говорим, но то, как мы это делаем. Возьмём для примера защиту идей и проектов. Вот два человека представляют свои работы перед важной для них аудиторией. Обе идеи стоящие, однако, больше внимания, интереса вызовет проект человека, который не боится идти на коммуникацию, он открыт, уверен, главное, что сам уверен в успешности своих идей. Важные советы для уверенной речи: 1.Всегда идите в коммуникацию с партнёрской позиции...

Настоящее лидерство в коллективе, на работе, в дружеской компании всегда строится на внутренней силе человека. Эту силу, считывая, мы начинаем доверять человеку. В его присутствии мы ощущаем чувство безопасности. Он всегда старается мыслить конструктивно, сохранять максимально возможную объективность (чистой объективности быть не может). И так, два качества, которые необходимо в себе развивать: конструктивность и объективность. Конструктивный человек - человек, обладающий способностью анализировать, мыслить стратегически, принимать решения и брать за них ответственность...