Степа KPI

«Как зарабатывать больше?» — вопрос, который задаёт себе почти каждый сотрудник, и почти каждый руководитель думает о его обратной стороне: «За что я плачу этому человеку столько?». Чтобы ответить честно, на ценность сотрудника нужно посмотреть с двух сторон — со стороны его навыков и со стороны денег, которые он приносит компании. Сильные решения о зарплате рождаются на пересечении этих двух взглядов. В современных компаниях — особенно в IT — ценность сотрудника всё чаще раскладывают по матрице компетенций: знания, умения и soft skills разбиты по блокам, и по каждому блоку идёт своя оценка. И здесь важна вечная связка hard и soft...

Работаю в студии, которая делает презентации для бизнеса. За последний год через нас прошли деки для инвест-раундов, отчёты для советов директоров, презентации для выступлений на конференциях. И почти каждый второй заказ начинается одинаково: приходит файл на 60-80 слайдов, где есть всё сразу, и сопроводительное «ну, сделайте покрасивее». Проблема в том, что «покрасивее» — это не задача. Это симптом. И если дизайнер бросается менять шрифты и цвета, не разобравшись, получается ровно то же самое, только с градиентами. Расскажу, что на самом деле происходит между «прислал 80 слайдов» и «вышел к аудитории и не облажался»...